（文中故事情节凭据真实案例改编，纯属虚构）俗话说“艺多不压身”，现在社会上有一个普遍认识，要想财政自由，靠死人为肯定是不行，要有“睡后收入”，要搞兼职，而众多兼职中最受青睐的，非微商莫属。小叶是一家房地产经纪公司的员工，就是俗称的房产中介，前几年随着房地产市场的火爆，种种资本争相在房地产领域开疆拓土，大街小巷随处可见穿着白衬衫、骑着电动车随处带人看房的中介小哥哥（小姐姐）们。中介这行大家都相识，底薪很少甚至没有，收入主要靠提成，平时事情也相对自由，随着近几年市场行情的变化，越来越多的中介开始兼职，有开滴滴的，有开网店的，小叶选择了微商。

做微商，谋划好自己的朋侪圈很是关键，需要经常性的发一些和产物有关的图文信息，小叶也不破例，不外他每次发微商广告时都市选择屏蔽公司向导，公司也就一直不知道他在做微商。可小叶的同事是看获得小叶的微商广告的，有一次小叶因为琐事和一位同事发生争吵，同事一气之下居然向公司向导举报小叶做微商。

小叶认为，虽然公司明令克制员工兼职，但自己仅仅是在朋侪圈发一些广告，对事情险些没有任何影响，公司也不会说什么。没想到，几天后公司直接以小叶上班时间公布微商信息，严重违反公司规章制度为由，排除了与小叶的劳动关系。这下小叶可不干了，直接到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法排除劳动条约的赔偿金，仲裁委支持了小叶的仲裁请求。

公司不平，到法院起诉要求认定排除劳动关系正当，无需支付小叶赔偿金。法院经由审理，归纳出以下事实：一、公司方面的《公司信用治理规则》和《公司红黄线治理划定》明确划定上班时间克制做一切兼职，包罗但不限于微商，以及未经允许在职期间存在兼职行为系冒犯红线的行为，公司可以单方排除；二、上述划定在公司内网举行了公示；三、小叶对于通过本人手机号码公布微商信息的事实并无异议，仅辩称当天是调休，并非事情时间公布。

法院据此讯断：小叶违反公司相关规章制度，在事情期间公布微商信息，公司以小叶严重违反公司规章制度为由排除双方的劳动关系，并无不妥，系正当排除；对公司无须支付小叶违法排除劳动条约赔偿金的诉讼请求，法院予以支持小叶对该讯断不平，提起上诉小叶认为：我在公司正常上班，不行能一边事情一边谋划某宝商铺，相关微商信息是家里人用我的手机公布的，并不是我本人公布的；而且公司的划定是说不能做包罗微商在内的兼职，仅仅是公布一些微商广告信息不能证明我是在做微商兼职，公司开除是违法的。二审法院认为，小叶不能证明相应微商信息是其家人通过136手机号公布，应负担举证不能之责，可认定小叶存在事情期间公布微商信息的行为，公司开除正当。

遂驳回小叶上诉，维持一审讯断。这个问题，你怎么看？关注@问法馆，轻松相识更多执法知识。

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