为深入贯彻落实集团公司“强化风险管控、深化责任追究”的工作要求，，，，， ，针对当前不良资产形成过程中暴露的问题及清收工作中存在的不足，，，，， ，拟制定专项薪酬管理实施方案，，，，， ，其核心目的在于降低集团资产损失风险，，，，， ，保障资产安全与稳定，，，，， ，提升整体经营效益。。 。 。。
不良资产清收工作强化责任溯责，，，，， ，通过薪酬奖惩压实各环节责任，，，，， ，推动“谁负责、谁清收”的原则有效落地，，，，， ，倒逼审慎经营，，，，， ，从源头遏止新增不良。。 。 。。拟制定的专项薪酬管理方案，，，，， ，将清收责任与薪酬激励直接挂钩，，，，， ，突出保底保障与业绩激励的双重导向，，，，， ，设置基本薪酬和绩效薪酬；； ；；；管理机制覆盖不良资产业务的经手人、直接负责人及分管领导，，，，， ，坚持以业绩为导向，，，，， ，利用经济手段推动存量不良“应清尽清”，，，，， ，有效实现“责任追溯”与“正向激励”双轮驱动。。 。 。。
此项工作的开展，，，，， ，进一步强化了经营责任的闭环管理，，，，， ，实现“业务发起-风险形成-清收处置”全链条管理，，，，， ，有效根治“重投放、轻管控”的顽疾。。 。 。。后续，，，，， ，集团公司将进一步细化完善实施方案的具体条款，，，，， ，确保其科学性和可行性，，，，， ，积极构建风险与收益对等的现代企业治理模式，，，，， ，为集团公司市场化运营夯实管理基础。。 。 。。